学院新闻 | 精准施策强服务 多措并举促就业 ——生命科学学院高质量就业工作实践与探索

专业引领促提升

培训交流助成长

当前，高校毕业生就业工作面临新形势、新挑战，“高质量就业”成为就业工作的核心导向与重要任务。长春科技学院生命科学学院聚焦2026届毕业生多元就业需求，主动破解就业难题，构建全方位、多层次、精准化的就业服务体系，通过健全机制、拓岗合作、分类指导、实习就业数据“周上报”等系列举措，推动就业工作取得阶段性成效，为毕业生搭建起通往职场的优质桥梁。

健全机制，压实责任闭环

学院将就业工作摆在突出位置，深化落实就业“一把手工程”。学院成立以院长李国江为组长的就业工作领导小组，多次召开就业专题部署会，统筹推进就业各项工作。如召开考研专题工作会议，明确指导教师配备制度，确保全程指导学生备考；召开实习专题会，成立实习－就业专项小组，明确实习要求、配指导教师并新增答辩环节，推动“实习即就业”转化；召开就业工作部署会，明确核心指标，确立“全、精、实”准则。以一系列举措层层压实责任，构建起闭环式就业工作体系。

召开学生考研专题工作会议

召开2026届毕业生就业工作推进会

访企拓岗，拓宽就业赛道

坚持“走出去”与“请进来”相结合，学院积极深化访企拓岗专项行动。院长李国江及领导班子成员带队走访长春博瑞科技、吉林正业生物、周萍动物医院等15家优质企业，围绕人才培养、实习基地建设达成多项合作意向。生物工程专业与吉林瑞尔康光学科技股份有限公司构建“分段式实习”与“实习－就业”直通车机制，动物科学专业与和合牧业牛场建立稳定实习岗位供给渠道。此外，邀请吉林省奥金斯农牧、牧原食品、泰州安井等37家行业领军企业来校举办专场招聘会。

学院领导走访吉林正业生物

生物工程专业走访吉林瑞尔康光学科技有限公司

泰州安井食品有限公司来学院召开宣讲会

同时积极探索校企深度合作模式，构建协同育人体系。与吉林德翔牧业签订合作协议并聘请企业领导担任客座教授，为学生搭建实践与教学衔接的桥梁；与牧原食品签署合作协议，共建“订单式”人才培养体系、“双师双能型”教师培养基地等四大合作平台，实现教育链与产业链精准对接。还与长春大学食品科学与工程学院签署硕士研究生联合培养协议，为学子搭建多层次发展路径。

与长春大学食品科学与工程学院签署硕士研究生联合培养协议

与吉林德翔牧业签订合作协议并聘请企业领导担任客座教授

分类指导，提升就业核心能力

针对考研、考公、就业三类群体的不同需求，学院开展差异化指导服务。考研方面，制定分年级推进计划，为考研学生配备“一对一”指导教师，邀请高校资深教授、优秀校友开展多场考研经验分享会；考公方面，邀请吉林出入境边防检查总站闫晓明副处长开展专场宣讲，解读边境管理、海关检疫等岗位需求与报考政策；就业能力提升方面，邀请博瑞集团人力资源总经理董燕围绕职业规划、简历制作、面试技巧等开展专题讲座，全方位为学子求职赋能。

博瑞集团人力资源总经理董燕召开专题讲座

吉林出入境边防检查总站闫晓明副处长开展专场宣讲会

  通过实施系列就业促进举措，学院就业服务工作成效初显。学院积极拓展校企合作版图，新增实习基地24个，挖掘优质岗位300余个，实现2026届267名毕业生实习单位全覆盖。同时，学院聚焦毕业生多元化发展需求，精准开展分类指导，持续拓宽就业渠道，毕业生升学与公职岗位报考热度较2025届稳步攀升，考研报考率由31%提升至40%，考公考编报考率由0.7%提升至10%，为毕业生高质量就业升学筑牢坚实基础。

  就业工作推进与发展依赖责任体系、合作渠道与服务模式的构建。学院构建就业工作闭环体系、压实责任，形成联动格局，是就业落地保障；访企拓岗及校企深度合作，实现教育产业对接，为校企提供双赢，是拓渠道关键；针对考研、考公、就业群体特点提供个性化指导，破解学生职业发展难题，提升竞争力，是服务核心。三者相互支撑融合，为学院就业提供经验。