为推动人力资源管理专业产教深度融合，丰富劳动关系课程一线教学案例，提升教师理论结合实务的教学能力，我校人力资源管理专业副主任王美怡于6 月17-18日参加由吉林省人力资源和社会保障厅组织开展的全省劳动人事争议仲裁员专题培训班。本次培训旨在深入学习劳动人事争议调解仲裁相关政策法规，精准把握新时代劳动纠纷化解工作发展新趋势，与全省各地人社系统分管领导、仲裁机构负责人共同开展专题学习交流。

本次培训紧扣《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁组织规则》等法律法规要求，全面落实全国人社领域践行新时代 “枫桥经验” 交流会精神，聚焦劳动人事争议化解工作实战需求科学设置课程。培训期间，授课专家系统解读了新形势下劳动人事争议多元化解机制建设要求，围绕劳动人事争议处理实务、典型调解仲裁案例剖析、疑难争议处置思路、仲裁办案系统数字化应用等内容开展深度讲解。

此次培训是我校人力资源管理专业强化 “双师型” 教师队伍建设的重要举措，助力教师准确把握行业一线的实践需求，进一步提升专业课程教学的实用性与针对性。下一步，将依托本次培训搭建的行业交流平台，持续深化与省、市人社仲裁机构合作，推进仲裁实务专家进校园、师生走进仲裁一线实训，着力培养兼具理论功底与实操能力的人力资源管理应用型人才，助力地方和谐劳动关系建设。（通讯员：王美怡）

供稿 | 人力资源管理专业

编辑 | 苏惠娟

校对 | 陈冠茹

初审 | 信晓薇

复审 | 武  强

终审 | 唐敬仙