11月27日，“先生向北 青春聚吉”2025年吉林省高校毕业生留吉就业专场招聘会在长春科技学院举办，为切实搭建校企人才对接桥梁，拓宽毕业生的就业平台，人力资源管理专业教师全员参与推进学生就业工作。

专业推行“一人一企”负责制，专业每位教师分别邀请一家企业，分别对接一家企业，搭建起校企精准沟通的桥梁，为学生挖掘适配岗位、传递前沿就业信息。上午9时，人力资源管理专业全体教师走进招聘会现场，逐一走访专业教师邀请莅临我校招聘的企业，与招聘负责人面对面深入交流。

在吉林省红海人力资源有限公司展位前，李超主任与公司总经理康仁平围绕人力资源服务行业的发展趋势、岗位需求及人才能力标准展开深入探讨。作为红海人力集团旗下企业，该公司深耕吉林人力资源市场 15 年，业务涵盖人力资源服务、企业管理咨询、劳务派遣、档案服务外包等多个领域，此次招聘会重点招聘人力资源专员、企业管理咨询顾问、招聘专员等岗位。康仁平总经理表示，当前人力资源行业对复合型人才需求迫切，不仅要求应聘者具备扎实的人力资源管理理论基础，还需熟练掌握招聘流程优化、员工关系协调、薪酬体系设计等实操技能，同时具备较强的沟通表达能力和数据分析能力。针对企业需求，李超主任详细介绍了专业的课程设置与实践教学模式，表示将进一步强化《人力资源管理实务》《招聘与选拔》等核心课程的实操教学，增加企业真实案例研讨比重，同时计划与企业共建 “人力资源实训基地”，邀请企业资深专家进校开展专题讲座，共同培养符合行业发展需求的应用型人才。

来到吉林省胜帆风电有限公司展位，教师团队与企业招聘负责人围绕新能源行业人才招聘标准、职业发展路径及校企合作模式进行重点交流。该公司专注于风电设备运维服务，此次招聘会面向毕业生推出初、中、高级服务检修工程师、企业专职消防员等岗位，其中技术类岗位需求旺盛。企业招聘负责人强调，风电行业技术岗位对毕业生的专业素养和实践能力要求较高，除需掌握机械制造、电气自动化等相关专业知识外，还需具备吃苦耐劳的职业精神、较强的安全意识和团队协作能力。李超主任表示，将结合企业需求优化人才培养方案，在课程中融入新能源行业人力资源管理案例，引导学生关注新能源产业发展，同时为有意向从事该行业的毕业生提供针对性就业指导，包括简历优化、面试技巧培训等，助力毕业生精准匹配岗位需求。

在吉林省翼航航空通用有限公司展位，教师团队与企业负责人聚焦航空通用产业人才需求特点展开深入沟通。随着吉林省航空航天产业的快速发展，飞机机电系统维护、航空项目管理等岗位人才缺口逐渐扩大，企业此次招聘会重点招聘具备航空机电、项目管理等专业背景的毕业生，要求应聘者具备扎实的专业理论基础、较强的技术实操能力和高度的责任心。企业负责人介绍，航空通用行业对人才的专业性和严谨性要求极高，不仅需要掌握核心技术技能，还需具备良好的应急处置能力和职业素养。