为进一步深化教育教学改革，优化人才培养体系，提升人力资源管理专业人才培养质量，经济与管理学院人力资源管理专业教研室于4月22日下午在2506会议室组织召开人才培养方案学习研讨会。教研室全体教师参加会议，共同围绕专业定位、培养目标、课程优化及产教融合等关键议题展开深入研讨。

  会上，人力资源管理专业李超主任结合当前人力资源管理领域数字化转型加速、企业人才管理需求升级的趋势，对培养方案的整体思路进行解读。李超主任指出，专业培养需突破传统框架，既要夯实人力资源管理、绩效管理等核心模块的理论基础，更要强化数字技术应用能力，如人力资源管理系统操作等，同时融入职业道德、创新思维等思政元素，培养学生兼具专业技能与战略视野。教师们结合行业调研反馈，提出培养方案应紧密对接企业真实需求，关注新业态下的管理挑战，通过案例教学、情景模拟等方式，提升学生解决复杂问题的能力，确保毕业生能快速适应企业人力资源管理等核心岗位。

  会议最后，李超主任总结指出，人才培养方案修订需坚持“以学生为中心”，聚焦行业需求动态调整培养目标。此次研讨会凝聚了共识，人力资源管理专业将以此为起点，持续推进教学改革，为行业输送更多适应时代需求的复合型人才，助力区域经济与产业高质量发展。