近日，由经济与管理学院人力资源管理专业副主任王美怡联合吉林省劳动人事争议仲裁院专家共同撰写的决策咨询报告《关于拓宽仲裁人才渠道 聘任高校专业师资充实兼职仲裁员队伍的建议》，获吉林省人力资源和社会保障厅领导肯定性批示，相关建议贴合吉林省劳动仲裁工作实际，被省仲裁院纳入全省仲裁人才队伍建设重点参考方案。

劳动人事争议仲裁是化解劳资矛盾、保障劳动者权益、维护社会稳定的关键法治载体。当前吉林省产业转型升级持续推进，平台灵活用工、集体薪酬、竞业限制等新型劳动争议逐年增多，全省专职仲裁队伍受编制、专业结构约束，存在高端专业力量不足、疑难案件处置能力薄弱、兼职仲裁队伍学术支撑欠缺等现实难题。为破解基层仲裁人案矛盾、补齐专业智库短板，长春科技学院研究团队立足人力资源、劳动保障专业学科优势，结合省内仲裁一线办案实践，联合省劳动人事争议仲裁院共同开展专题调研，形成专项咨政建议报告。

报告系统梳理全省劳动仲裁队伍建设现状与四大突出短板，深入论证选聘高校法学、人力资源管理等专业骨干教师担任兼职仲裁员的政策依据、现实必要性与落地可行性，明确构建“专职为主、兼职为辅、专兼互补、智库赋能”现代化仲裁人才体系总体思路，从四大维度提出可落地实操对策：一是建立全省高校兼职仲裁员常态化选聘入库机制，规范院校推荐、考核聘任、3年动态续聘全流程；二是划定高校兼职仲裁员差异化履职清单，聚焦疑难案件合议、办案标准修订、仲裁业务培训、劳动治理课题研究四大核心工作，不承担日常行政与简易批量办案；三是建立适配高校师资的星级考评激励体系，落实办案补助、评优倾斜、院校通报等配套保障，同步完善动态退出机制；四是搭建校地季度会商、专家结对帮带长效协同平台，推动理论研究与仲裁实务深度融合。

吉林省人力资源和社会保障厅领导在批示中指出，该报告紧扣吉林省劳动人事争议治理现实痛点，对策建议贴合省内工作实际，思路创新、举措务实，要求省仲裁院牵头梳理吸纳报告相关举措，在全省“仲裁人才提质工程”中统筹推进落地，充分发挥高校智库资源赋能基层仲裁工作的作用。

此次咨政成果获省级主管部门领导批示肯定，是长春科技学院深化校地协同、发挥学科智库服务地方民生治理的重要标志性成果。长期以来，长春科技学院人力资源管理、乡村振兴研究院教研团队坚持立足吉林振兴发展需求，聚焦劳动关系、社会保障、基层社会治理等民生重点领域开展应用研究，持续输出高质量决策咨询成果，推动学术理论转化为地方治理实操方案。

下一步，学校将持续强化应用型智库建设，引导广大教师紧扣省委省政府、省级职能部门重点工作部署，聚焦劳动保障、乡村振兴、基层治理等领域开展深度调研，产出更多接地气、有价值、可落地的咨政建言，持续深化校地共建、资源共享、成果共用合作模式，以专业智力服务吉林省全面振兴全方位振兴。（通讯员：张艺凡）

初审：唐敬仙

复审：陈浩

终审：孟祥杰