2021年6月11日15：00，2021语言文化学院员工聘期考核大会圆满落幕。本次会议依据学校现行考核办法及各单位具体考核要求组织考核，旨在进一步深化全员岗位聘任制度改革，适应高等教育改革与发展的新形势，建设一支适合学院的“一流学科”建设目标需要的教职工队伍。本次会议由语言文化学院副院长王巍主持，语言文化学院院长高杰、党总支副书记陈恭鑫、教学秘书付佳英及各专业主任参加了此次会议。

在此次员工聘期考核工作中，学院高度重视、周密部署、认真组织，在前期聘期摸底的基础上，召开相关会议，全面解读聘期考核文件、分析考核要点、明确考核要求、落实考核任务。会上，语言文化学院院长高杰对员工聘期考核要求作了说明，她指出，员工聘期考核是对过去三年工作的全面总结和工作成效、业绩的全面检阅，希望大家深刻认识此次会议的重大意义，提高政治站位，统一思想认识，深刻领会文件精神。

各位教师围绕教学、科研、人才培养和公共服务等方面进行了公开述职，重点汇报了聘约合同书的完成情况，以及工作中存在的不足和今后努力的方向。学院严格履行考核程序，对各位教师提交的各类材料进行了严格审核，确保各项考核数据真实准确。

最后，语言文化学院院长高杰对此次会议作了总结，她对教师们在聘期工作中做出的努力表示了认可和感谢，并提出了希望和要求：一是要相互学习，多进行思维交流来提升教学能力；二是要从钻研教材和教法、引申设置情境等方面加强教学水平；三是要不忘教育初心，多反思课堂教学细节的处理，通过深度反思来提升课堂教学的有效性，提高教师自身职业素养。

聘期考核旨在发挥正向激励效应，使教师全面梳理和总结个人的岗位职责履行情况，从新的聘期开始找准定位，切实发挥每一位教师的作用和长处，让教师发展更有方向、有激情、有温暖、有希望。本次会议的开展有利于我院教师在努力做好教学和科研工作的同时积极参与交流学习，促进了我院教师爱岗敬业，不断创造佳绩，增强了我院教师的创新意识。相信我院教师将以此次会议为契机更加深入地开展教育教学研究，积极投身教学工作，切实搞好教学管理，不断提高教学水平和教育质量，有力推动学校各项事业的发展！