为贯彻落实吉林省《关于做好疫情防控期间全省高等学校毕业生就业工作的通知》文件指示精神，进一步做好我校2020届毕业生就业工作，根据《长春科技学院新型冠状病毒肺炎防控期间就业工作专题视频会议》各项要求，从今日起定期刊发《长科云就业简报》，以“工作要讯”、“工作动态”、“工作交流”、“典型事例”、“政策集锦”等栏目为主，积极推动工作落实。
【工作要讯】
多措并举 务求实效 努力实现毕业生充分高质量就业
为切实保障疫情防控期间我校2020届毕业生就业工作顺利开展，促进毕业生充分高质量就业，经校领导决定，于3月4日下午召开长春科技学院疫情防控期间就业工作专题视频会议。会议由校长秦磊主持，党委书记陈延民、副校长盖同祥、党委副书记宋学山、副校长刘晓辉、党政办公室主任杜海军及就业处相关人员参加了视频会议。
会议期间，就业处对疫情防控期间就业工作阶段完成情况进行了梳理小结，并结合工作开展的实际需求，对进一步做好2020届毕业生就业工作提出了意见和建议。与会的学校领导和相关人员围绕疫情防控期间如何全力做好就业工作谏言献策、共商共议，提出了很多具有针对性和可操作性的意见，为我校就业工作落实提供了强有力保证。
会议指出，毕业生就业工作不仅直接关系毕业生的前途命运，还关系毕业生家庭和社会的稳定。各级要站在讲政治、顾大局、保稳定、促发展的高度，把毕业生就业工作作为当前头等大事，形成合力，齐心协力，共同抓好2020届毕业生就业工作落实。
会议强调，要加强毕业生就业引导工作。注重人文关怀、情感联络，充分发挥学校、家庭的作用，把毕业生当亲人，主动靠前反复做工作，积极调动毕业生的就业积极性，让毕业生感受到来自学校的温暖关怀、老师的热情周到和各级的付出努力，变被动为主动，化“危”为机，打好主动仗。要注重就业信息分类精准推送。突出毕业生地域和专业特点，采取“漫灌滴灌”精准推送的方式，发动大学生就业志愿者团队，收集优质的就业信息，为毕业生就业提供服务保障。要密切关注未就业的困难家庭毕业生，全力搞好帮扶工作。要将企业需求及时反馈教学，为教学改革提供依据。
会议要求，各学院要认真承担、落实就业主体责任，充分发挥学校教职员工和学生干部、党员等各级各类人员的作用，拓宽就业渠道，形成全员参与推介就业信息的良好局面；鼓励毕业生同时参加其他院校等各种形式的网络招聘活动，使毕业生有更多更优的就业选择。要及时搞好就业工作宣传报道。通过党委宣传部的平台，定期发送就业工作简报。
会后，会议内容整理成会议纪要，发至学校中层干部群中用以贯彻落实。
【工作动态】
1、职业技术学院上下联动狠抓就业工作落实。3月7日，长春科技学院副校长、职业技术学院院长刘晓辉，通过视频会议组织院领导与2020届毕业班辅导员和全院教职员工，分别召开了就业工作推进会议。一是分析了当前就业工作形势；二是明确了目标要求；三是动员全院教职员工，积极为学生提供就业企业招聘信息，共同做好2020届毕业生就业工作。
2、视觉艺术学院群策群力努力做好毕业生就业工作。3月7日，视觉艺术学院院长李文成，针对学院2020届毕业生就业情况，组织相关人员集体研究对策，为做好毕业生就业工作奠定了基础。
3.商学院2020届毕业生就业率位居全校前列。商学院院长王晓光，十分重视就业工作，精准研判就业形势，狠抓工作落实，并亲自联系旭阳集团等企事业单位，为2020届毕业生推荐招聘信息。目前，商学院就业率位居全校前列。
4.医药学院精准发力积极为就业困难毕业生推荐就业岗位。
5.语言文化学院积极引导考研学生做好报考院校、专业调剂工作。
【工作交流】
智能制造学院2020届毕业生就业工作情况
2020年寒假以来，新冠肺炎疫情的阴霾笼罩着中华大地，人民的身心健康和经济社会发展均受到了较大影响。在疫情防控期间，智能制造学院对当前就业形势进行了深入研判，结合教育部、省教育厅出台的新政策、新要求及时调整了工作方案，再次明确“稳就业是关系国计民生、社会稳定、学校发展的大事”，始终在“就业有人管、服务不断线”上想办法、拿举措，持续拓宽就业帮扶渠道，着力开展线上生涯规划和就业指导，确保就业指导与服务不断线、全覆盖，为疫情结束后全力推进就业工作奠定基础。今年全国普通高校毕业生874万人，就业工作原本压力就不小，加之突发疫情影响，毕业生就业压力增大。我院2020届毕业生，总数478人，已签约工作17人，意向签约244人，备考公务员20人，准备当兵2人，考研人员50人（观望二战），其余毕业生都在积极联系工作和准备考研复试。智能制造学院一直把毕业生就业摆在突出位置，与学校就业等相关部门一起尽最大努力拓宽就业渠道、增加升学机会、开展精准指导服务，积极推进的重点工作。确保疫情面前，服务不停歇、招聘信息不断线，全力做好就业服务工作。我院针对毕业生就业工作开展主要分为以下几个方面：
1、加强毕业生的思想政治教育及就业指导。积极引导广大毕业生树立正确的人生观、价值观和成才观，树立先就业、后择业、再创业的观念；在坚决服从疫情防控要求和措施的前提下，按照既定的工作进度和日程安排，有效地做好2020届毕业生就业指导服务工作，全力实现学院2020年度就业工作目标。
2、全网筛选整理优质企业的招聘信息，通过微信、QQ群及时传达给每一名同学，组织学生党员、学生会主要干部，成立就业信息搜集小组，加大学生就业信息的获取量，及时在发布并转发招聘信息，全力促进学生平稳就业。
3、组织毕业生参加网络大型双选会。向用人单位、毕业生及时发布消息，充分利用线上平台开展就业工作。广泛收集、认真整理毕业生需求信息，组织毕业生参加教育部、人社部组织的“24365校园联合招聘”、“e路同行、职等你来”等网上大型招聘活动，还有18场近期要召开。
4、全院就业指导工作队伍转变观念，创新工作方式方法，认真履行职责，由毕业生辅导员老师耐心细致地为毕业生提供就业创业指导服务。督促学生积极参与就业指导视频课程。在疫情期间，北京北森生涯学院免费三个月为我校毕业生开放在线职业规划测评和在线就业指导课程视频学习，学院积极组织毕业生参加学习，提升就业能力与意识。
5、发动全体教职员工，通过校友会、同学会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。
6、准确掌握每一位毕业生的就业状况，通过网络新媒体工具详细了解毕业生就业存在的困难和问题，启动就业咨询答疑，毕业生可将就业相关问题与困难通过班级微信群、QQ群、辅导员本人微信和QQ进行咨询。对于毕业生普遍比较关注的“毁约了怎么签订新协议”“如何签约”“如何派遣”“三方协议的填写”等这些学生最关心的细节问题，学院也会建立辅导员解答机制，由学院党总支副书记和毕业生辅导员每日进行查询回复，帮助同学们进行梳理和解答，让同学们安心求职。
7、加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。开展“一对一”的个性化指导与服务，直接听取和解答“双困生”在求职择业过程中的需求与疑问，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。
8、我院为考研成功的学生提供政策咨询，为考研失利同学总结原因，鼓励“二战”，为他们提出“两手抓”策略，动员考研同学可以同时关注相关求职工作，做好备选。
9、鼓励同学们切实转变自己的就业观和择业观，积极地主动就业、自主创业。打消只有党政机关、事业单位才是就业成才的思想，或片面追求物质待遇和地域条件，宁愿待业啃老，也不愿去乡镇、农村、民营企业就业，现实版的眼高手低现象客观存在。鼓励我们院毕业生面向基层就业，鼓励更多应届毕业生参军入伍。
生命科学学院2020届毕业生就业工作情况
我院2020届毕业生，总数337人，按去年分数线，预计考研50人，已签约工作10人，意向签约34人，备考公务员14人，考研二战7人，预计出国4人，创业3人，准备当兵11人，等待家里给安排19人，其余毕业生正在联系工作。在目前新型冠状病毒爆发，企业及其他用人单位用人数量减少，就业难度不断增加的情况下，生命科学学院2020届毕业生就业工作以服务学生为中心，秉承求真务实的工作作风，积极扩大就业宣传，多方式开辟就业渠道，努力做好就业服务。根据秦校长提出的学校在抗击疫病特殊时期，要加强创业就业工作的指示精神及创业就业处的总体安排，我院在抗击疫病特殊时期，不间断地开展了2020届毕业生就业工作，主要有以下几个方面：
一、认清形势，把就业工作摆上更加突出位置
2月15日胡铁军院长根据秦校长指示精神，提出在疫情严重的新情况下，要把毕业生就业工作摆上更加突出位置。布置开展了新形势下毕业生就业工作情况调查。2月18日学院召开院领导及专业主任网络视频会议，由臧连兴书记做了2020年就业现状分析，并提出目前我院能采取的应对措施和需要学校层面解决问题。学院把就业工作做为新形势下的重要工作，统一思想，上下齐心，提出具体方案，全力落实。
二、落实任务和责任人，多措并举促进就业
一是积极与学校就业处联系，解读省就业中心和学校文件，在现有工作基础上，充分利用网络信息平台，确保信息传递到位。
二是成立学院由臧连兴书记牵头的就业指导小组。“捕捉”8个专业在网上各就业信息发布平台、各省就业指导中心、农业类院校网站等就业信息。截止至2020年3月3日，生命科学学院为2020届毕业生8个专业337名毕业生提供了161家专业工作岗位对口招聘企业就业信息（仅学院层面，不含学校就业办提供）。
三是分团委书记张海英带领学院媒体中心学生干部在学院官方微信公众号，定期投放就业政策、招聘会和岗位招聘信息。已经更新了“网络招聘空间，带你斩获心仪offer”疫情特刊至第七期。
四是毕业生辅导员邢艳凤老师负责把337名毕业生摸查分组，按照考研、备考、家里解决、已工作、未签约、无工作等分类指导，服务到位。毕业生QQ群，班级微信群等每天都会收到学校、学院、辅导员老师、任课教师的各种信息推荐。
三、重点援助，确保就业工作无死角
一是为考研同学提供成绩单查询、政策咨询、调剂及最新扩招信息，及时援助。
二是为考研失利同学总结原因，分析“二战”利弊，提出“两手抓”策略，动员考研同学先找一份能有时间准备考试的工作，缓解就业压力。
三是帮助家庭经济困难学生就业，为家庭经济困难的毕业生提供对口服务，帮助他们减少就业过程中的心里压力，提出“骑驴找马”的思路。先工作解决经济困难，再择业提升工作舒适度。
四是为创业同学“降温”，确保特殊时期的理智选择。
五是为准备应征入伍同学提供辅导，提出合理安排作息，坚持锻炼身体等温馨提示。
建筑工程学院
1.成立就业工作小组。召开网络视频会议，部署就业工作。
2.按照学校要求及时上报就业信息。
3.每天按照学校要求，为毕业生发布就业信息。自进入2020年到现在为止，累计向学生推送就业信息27次。
4.根据筛选出来就业困难学生。进行就业形势的宣传。鼓励其积极通过网络寻找工作机会。并联系学生家长，希望通过家长和学校双方的努力给学生找到良好的就业机会。
5.发动各系主任及专业教师的资源，为毕业生寻找就业信息，通过这些信息给2016级毕业生增加了8个就业岗位。
6.联系一些不愿就业的学生家长，劝说学生先就业后择业，积极锻炼自己。
7.联系来学院进行宣讲的企业（其中包括广联达，龙建集团，济南城建集团），进行网络招聘，通过此方法增加了2个就业机会。
8.组织了一些已经找到工作的同学实时关注他们公司的招聘信息，已经发现就推送给学生们，加大学生们的就业机会！
