1.生命科学学院精准发力指导学生就业。学院对食品质量与安全和园艺专业41名未就业学生，进行针对性就业指导，并对其个人简历、应聘面试等一对一给予指导，提高学生就业成功率。（生命科学学院邢燕凤供稿）

 

    2.医药学院指导学生把就业岗位“瞄”向基层。学院积极为学生搭建就业平台，建立就业信息服务网络，根据学生特点、求职意愿，一对一指导学生坚定就业方向，把岗位“瞄”向基层，实现精准就业。（医药学院李海燕供稿）

 

    3.语言文化学院把就业技巧传授给每一名毕业生。学院结合专业特点、学生特长，针对性指导每一名毕业生从简历制作到简历投放、从电话咨询到社交礼仪、从着装到面试、从签约到报到等各个环节,切实提高毕业生的就业能力。（语言文化学院张贺亮）

 

    4.视觉艺术学院紧盯重点群体加强心理疏导稳就业。学院实时掌握毕业生就业动态，精准把握建档立卡家庭、城乡低保家庭、残疾毕业生，受疫情影响家庭困难的、疫情防控一线医护人员子女毕业生，考研失利毕业生等重点群体的就业需求和意愿等信息。对可能出现的就业压力、焦虑等实际情况，开启线上就业心理援助热线，提供专业的心理疏导，开展职业生涯教育与个体咨询。通过线上一对一咨询疏导、就业指导，呵护心理健康的同时，稳步推进了这些重点群体毕业生就业。（视觉艺术学院曲正缓供稿）

 

    5.智能制造学院建立“预警与早期反应”毕业就业监测体系。学院组织综合办和学工办调查统计预判毕业生的各类情况，各系主任项目对照培养方案，逐一审查学生选修课程情况、非课程教学环节完成情况、论文综合训练或学位论文进展情况，对相关问题进行早排查、早识别、早安排、早解决。（智能制造学院杨魁供稿）

 

    6.职业技术学院专业教师团队助力就业工作取得实效。学院组织专业教师团队充分发挥专业课教师熟悉专业、了解学生的优势，更好的为学生提供就业服务。目前，专业教师共选出7家省内单位、5家省外单位，提供677个就业工作岗位。（职业技术学院张茂志供稿）

 

 

 

    王一斌，长春科技学院商学院2016级财务管理、金融学专业辅导员，所带学生共计415人。年初以来，在学校各级领导的关怀指导下，2020届毕业生就业工作有序展开，较好的完成了前期就业工作。

    一、积极做好学生的思想工作

    为加强疫情防控期间各项工作有效落实，通过每天群里“友情提醒”、每周召开一次“视频例会”和“三个汇报一个依靠”（学生向老师报告在哪里、在干什么、最需要什么，依靠组织解决问题）等活动，不但及时解决了学生的思想问题，还及时掌握了学生动态，拉近了师生间的“心理距离”。

    二、及时解决学生的现实所需

    假期，及时帮助学生刘婉彤、师嘉整理出国留学相关资料；兰天、于铭琦等同学报考银行工作相关面试材料；带领宋宇浩同学办理面试所需手续等等。在及时帮助解决学生现实所需的过程中，虽过程繁琐、占用个人时间较长，但收获到了学生们对老师的信任和感恩，也拉近了师生关系。

    三、关注学生返岗就业

    春节假期结束后，个别学生对原实习单位十分认可，多次要求返岗赴企。在与学生及家长多次沟通后，明确本学期学校不再安排任何形式的实习工作，返岗复工属个人就业需求，千万要注意个人安全，随时保持通信联络。3月9日，孙慧玲，葛煜两名同学返回上海招商银行等待签约（目前，银行安排在指定地点隔离观察14天）。

    四、时时掌控学生动态引导就业

    一是不间断动态排查，力求全面掌握学生就业动态。通过“一对一”视频交流、谈心了解到，两个专业学生就业意向可分为：报考国家公务员、报考硕士研究生、参军入伍、出国留学、专业对口就业、创业和无限制就业等几类。了解学生就业方面实际情况后，先做好就业问题分析报告，精准研判；结合实际，调整了就业工作方案；组织学生填写“网络招聘学生基本信息”和“职业测评信息模板”。将就业处和学院提供的企业招聘信息，有针对性的推荐给每一位同学，并建议学生重点考虑老师给划出的企业和岗位，提高学生精准就业，目前已有37名学生参加了网上应聘面试。通过校友推荐，吉林省钜乔科技有限公司、吉林省麒钜传媒有限公司、融丰村镇银行等纷纷向学院学生递出招聘信息，为学生提供了较好的就业机遇。运用秒应软件接力每天就业数据，实时掌握学生就业动态，每周五更新就业率数据，并及时上报。

    二是针对特殊群体做好“一人一事”具体工作。对报考国家公务员的学生进行了岗位信息的参考、报录比分析，结合复习时间为学生制定目标，找准方向。为提高学生考研成功率，对所带68名报考硕士研究生的同学，成绩出来后及时整理个人信息、各科成绩、所报学校、专业和往年分数线等进行了统计，在自愿调剂的基础上，帮助学生找学校进行调剂。对考研落榜的学生，及时给予鼓励和关怀，调整心态积极就业，如张美琦，冯月等学生能够正确面对，积极选择就业岗位。

 

 

    张涣淳，长春科技学院建筑工程学院2016级给排水科学与工程、道路桥梁与渡河工程、环境工程、土木工程、工程造价专业辅导员，所带学生共计256人。年初以来，在学校各级领导的关怀指导下，2020届毕业生就业工作有序展开，较好的完成了前期就业工作。
    一、引导学生端正思想态度
    日常工作中，始终关注学生的思想变化、行业认知、就业态度，不断修正个人的“小想法”、“微言论”、“小动作”。通过个别谈心交心、班级专题讨论等形式，让学生主动较正偏差，端正思想态度。疫情防控期间，通过“视频会议”、“微课堂”、“一对一微信交流”等形式，传达上级通知要求，部署工作的同时更要时时关注学生思想动态，及时做好“一人一事”的思想工作。毕业生就业工作展开前，学院就组织相关人员对当前就业形势进行了分析研判，结合2020届毕业生实际，制定就业工作方案，并将相关信息转达给毕业生进行充分了解，使每名学生对就业形势有了清醒的认识，有序推进就业工作展开。
    二、帮助学生树立正确的就业观
    疫情防控期间，正值毕业生就业工作展开之际，学生就业观易出现“疫情严重不敢就业”、甚至是“观望就业”的现象。通过“视频会议”、“一对一微信交流”等形式，及时了解学生思想动态，消除疑虑困惑。避免出现“高不成，低不就”的现象，树立“先就业，后择业”的思想，转变“等”、“靠”、“要”的现象，既不自暴自弃，又不好高骛远，摆正位置，正确定位，树立信心，树立正确的就业观。电话家访过程中了解到，一名学生对招聘信息不闻不问，在家游手好闲痴迷游戏，问及就业意愿，执意要子承父业在家养鱼，对学校就业工作有了抵触情绪。了解情况后，积极主动靠前工作，帮其认清自身社会阅历少、人际交往能力差、个人自控力弱等不力因素，鼓励其先到大城市、大企业锻炼锻炼，提升个人能力得到家人认可后再选择创业，经过多次与其父亲共同努力劝说后，该生与山西路桥建设有限公司签约。
    三、助力学生实现精准就业
    疫情防控期间，针对企业复工复产及用工需求有限等实际情况，将就业处提供的“用人单位招聘信息汇集”、网络招聘链接和学院推荐的企业，以工作地域、岗位需求、专业相近等进行分类，有针对性的推荐给学生。采取“家校联动”措施，即“一对一”指导学生选企择岗，与其家长沟通共同帮助学生选岗，并积极做好面试、签约等后续工作，切实让学生感到暖心、家长放心，实现精准就业。道路桥梁与渡河工程专业学生代艳忠，来自甘肃的偏远农村，家庭贫困，为减轻家庭负担，疫情防控期间投递了大量求职简历，却石沉大海。了解这一情况后，根据代艳忠平时表现，结合个人求职意愿，将山西路桥集团有限公司岗位招聘信息推荐给了他，并在线指导他优化简历、复习行业知识、提升面试技巧等。通过共同努力，最后成功签约山西路桥集团有限公司，同时也受到了学生家长的高度认可。（建筑工程学院张涣淳供稿，张福锁整理）