【工作交流】
云端发力 拓宽渠道 助推就业
——智能制造学院多措并举扎实推进2020届毕业生就业工作
新冠肺炎疫情发生以来，智能制造学院按照国家教育部、吉林省教育厅等文件指示要求，扎实落实学校推进2020届毕业生就业工作专题视频会议精神，围绕“一院一策”具体措施，及时调整工作思路，充分利用网络平台，加强就业服务指导，拓宽就业渠道，多措并举扎实推进毕业生就业工作。
高度重视，科学研判，师生“双主体”全员助力“云推动”。面对疫情，学院就业工作第一时间转变为“线上为主”，认真落实就业工作“一把手”工程，始终坚持“努力实现毕业生高质量就业”目标，建立“院系领导包专业、教师包学生”的“双包”责任机制，充分发挥师生“双主体”作用，实施就业工作“一对一导师制”。建立“一二三四”就业工作体系。即“明确一个中心，强化两个坚持，巩固三多模式，落实四抓方针”。“一个中心”即以毕业生高质量就业为中心，“两个坚持”即坚持全员抓就业、全程抓就业，“三多模式”即多渠道拓展就业信息、多角度进行就业指导、多方位提供就业服务，“四抓方针”即抓好就业观念教育、抓好职业道德教育、抓好理想信念教育、抓好应对挫折教育。“线上+线下”召开2020届本科毕业生就业创业工作专题会议和2020届毕业生就业工作推进会议，着力发挥系主任、专业教师、辅导员及校友力量，全面开展线上毕业论文指导、就业咨询与就业指导工作，及时传达国家最新就业政策，缓解毕业生就业压力，推动毕业生实现“在家就业”，做好教育引导服务工作。
深挖资源，双管齐下，升学就业“云辅导”就业市场“不断线”。学院着力打造“信息发布、企业宣讲、招聘会、就业咨询”四位一体“互联网+”就业创业服务平台。学院充分利用人社部组织的“24365校园联合招聘”、“e路同行、职等你来”等网上大型招聘活动。组织学生注册并吉团团帮就业·千校万岗”吉林高校专场长春科技学院空中双选会。全网筛选整理优质企业的招聘信息，通过微信、QQ群及时传达给每一名同学，组织学生党员、学生会主要干部，成立就业信息搜集小组，加大学生就业信息的获取量，及时在发布并转发招聘信息，全力促进学生平稳就业。邀请系主任开展2020届考研复试“云辅导”交流会，线上为学生开展简历制作、面试技巧等相关升学指导服务，实现毕业生升学求职过程“空中化”、就业市场“不断线”，确保各项就业工作部署和安排落到实处。
动态追踪，重点关注，精准施策“云关怀”家校联动“云家访”。疫情防控期间，学院全面摸清2020届毕业生就业状况，调研毕业生就业需求和面临的主要困难，做好就业困难因素分析，精确掌握学生就业动态，做到“日报告、周更新”。建立毕业生就业工作台账，进行分类帮扶，做到“一类一策一方案”，重点群体做到“人盯人”。学院及时掌握疫情防控期间毕业生的就业心理变化，通过微信公众号推送就业心理压力疏导相关专业指导。针对疫情期间毕业生无法返校现状，辅导员开展“爱心邮寄”活动，为同学们整理材料、打印成绩单等，通过邮寄或者线上传送等方式为毕业生解决后顾之忧。针对家庭经济困难、建档立卡、少数民族、深度贫困、受疫情影响严重及有就业特殊困难的毕业生学院“云端家访”活动，学院领导、专业教师、辅导员“点对点、一对一”帮扶，建立家长、学生、学校互动机制，确保“特殊群体”择业有帮扶、就业无遗漏。
当前，疫情防控工作正处于关键阶段，学院将继续完善“一二三四”就业工作体系，稳就业，促发展，全力以赴抓紧抓实抓好毕业生就业工作，为毕业生和用人单位搭建更加优质的服务平台，做好毕业生从校园到社会的“摆渡人”和“护航手”，为实现毕业生充分满意就业和高质量就业奠定坚实基础，力争在疫情防控大考中交出就业工作满意答卷。（智能制造学院杨魁）
师兄师姐“屏对屏”传经送宝 学弟学妹“面对面”学习借鉴
——语言文化学院组织经验交流会助力2020届毕业生积极就业
为深入贯彻学校推进2020届毕业生就业工作专题视频会议精神，围绕“一院一策”具体措施，4月19日，语言文化学院通过企业微信APP以“云”在线的形式，请2019届李鑫、李爽爽、李依霖、吕晟毅等四位优秀毕业生代表，分别从考公务员、考研、考特岗教师、求职就业等四个方面，与2020届毕业生进行了“面对面”交流，在分享经验的同时逐一进行答疑解惑。2020届毕业班辅导员张贺亮主持了会议。
李鑫（男，中共党员，2015级朝鲜语专业，现就职吉林省磐石市石嘴镇财政所科员），从公务员考试的复习、应考、面试和基层公务员生活感悟等方面与大家进行了交流，并毫无保留地畅谈了自己在基层的工作经历，还分享了目前的就业形势及在工作中需要哪些具体的专业技能，告诫学弟学妹们一定要对自己的专业有清晰的认知，不断夯实自己的专业基础，并做到有明确的目标和规划。
李爽爽（女，共青团员，2015级英语专业，现为吉林师范大学小学教育专业2019级硕士研究生）从考研复试流程、复试准备和方法等方面进行了详细介绍。倡导大家在疫情防控期间，加强自身防护，多涉猎时事政治，了解国内外形势，在提升专业知识水平上下功夫。
李依霖（女，中共党员，2015级汉语国际教育专业，现就职承德县安匠中学，任七年级六班班主任）从特岗备考、面试准备、就业工作感悟等三个方面与学弟学妹们进行了交流。
吕晟毅（男，共青团员，2015级英韩专业，现就职黑龙江飞鹤乳业有限公司，任新媒体运营专员兼行政助理）分别从自我定位、简历制作、简历投递渠道、面试等方面，介绍了自己的就业经验，并传授给学弟学妹们一些简单实用的应聘技巧。
交流过程中发现学弟学妹们对“考公务员面试、考研复试、特岗教师面试、企业面试”等过程十分关注，四位师兄师姐结合自身经历耐心细致的一一做了解答。听了师兄师姐们的就业经验和感受后，学弟学妹们表示受益匪浅，进一步认清了就业形势、理清了思路、明确了目标，同时也增强了危机意识，表达了尽早就业意愿。
交流会期间，学院毕业班辅导员张贺亮强调了毕业论文、工作实习、防疫安全、三方协议等细节问题，分析了当前毕业生就业的严峻形势，并就线上一些同学的疑问进行了解答。积极引导未就业毕业生积极调整心态、直面挑战，努力实现高质量就业、尽早就业。（语言文化学院张贺亮）
【工作动态】
医药学院，为深入贯彻学校推进2020届毕业生就业工作专题视频会议精神，扎实落实“三全、两转变、一加快”的具体举措，学院组织传达学习会议精神的同时研究部署学院就业推进工作。全员参与、全过程促进、全方位推动。积极动员全体教师、校友、学生干部等同时行动起来，为未就业毕业生提供用人单位招聘信息，并积极对接学生督促就业、促进学生主动选岗、推动学生尽早就业。强化教育引导，转变就业观念。以班级视频会的形式，加强就业观教育，充分认清就业形势，教育引导学生要正确审视形势客观评估自己，不能眼高手低，更不能等、靠，要把握就业机遇，积极就业。摸底调查，动态跟踪，建立毕业生就业工作台账。依托2020届毕业班微信群和班级QQ群，畅通学校、学院、班级、毕业生四级工作渠道，将学校的关怀、学院的温暖及时传递给每一位毕业生，关心慰问毕业生实习、学习、生活、心理等状况。搞好摸底调查，精准推送招聘信息，动态跟踪精准帮扶，建立毕业生就业工作推进台账，加快就业工作进度。
视觉艺术学院，为深入贯彻学校推进2020届毕业生就业工作专题视频会议精神，扎实落实“全员参与，分步推进”的具体举措，全面推进毕业生就业工作。全员参与，积极推荐就业岗位和招聘信息。积极动员全院师生，提供就业岗位和用人单位。截止目前，已成功对接环境设计1家、广告学1家、数字媒体艺术2家、产品设计2家、美术学2家等8企业，即拓宽了毕业生就业渠道，又保证了学生就业质量。分步推进，逐个落实，实现充分高质量就业。对未就业毕业生进行分类，对想就业找不到出口的、暂时不想就业观望的、家长不让找工作的等等，结合实际情况进行分类。针对未就业毕业生实际，采取分步推进，逐个落实的办法，做到有的放矢，进行服务指导，推进未就业毕业生尽早就业。鼓励多渠道就业。积极向未就业毕业生宣介“大学生村官”、“三支一扶”、“特岗教师”、西部计划、应征入伍等就业政策，鼓励向基层岗位就业。关注考研失利学生，加大关爱力度，推荐适合其就业岗位，引导先就业再择业。
生命科学学院，为深入贯彻学校推进2020届毕业生就业工作专题视频会议精神，扎实落实“四动员、两转变、一加快”具体措施，全面推进毕业生就业工作。集体发力推进未就业毕业生尽早就业。积极将学生、家长、教师和校友动员起来，集体发力，为未就业毕业生提供就业资源，鼓励和引导身边未就业毕业生积极就业。转变学生思想，清除“拦路虎”。对啃老、蜗居、二战等无就业想法的毕业生，做好就业引导，去除“缓、慢、等”的心态，想尽一切办法，耐心细致地做好就业引导工作，充分调动学生的主观能动性。转变工作方式，消除薄弱环节。理顺工作思路，加大收集招聘信息量，与其它专业院校招聘信息并轨，同时推送、精准推送。加强教育引导，使未就业毕业生充分认清就业形势，牢固树立尽早就业的思想。加大就业安全教育力度，提高预防能力。积极指导考研调剂，多方寻找导师和调剂学校的相关信息。加快信息录入工作。要提高认识，统一思想，提升就业质量，加快推进毕业生就业信息录入系统。（生命科学学院邢艳凤）
商学院，为深入贯彻学校推进2020届毕业生就业工作专题视频会议精神，扎实落实“两分、一加快”具体措施，学院紧紧围绕“巩固就业率，提高签约率”总体思路，针对暂不就业和待就业的学生进行梳理摸底，积极推进未就业毕业生尽早就业、高质量就业。充分发挥专业特长，分专业构建就业平台。通过学校就业工作处、全院教职工、校友会资源平台、校企合作基地、学生家长等多渠道，为未就业毕业生联系用人单位，努力拓宽就业渠道，做好毕业生与用人单位之间的桥梁纽带作用。充分考虑就业需求，分类别实施精准帮扶。对建档立卡贫困家庭、残疾人、湖北籍和少数民族毕业生；对考研、考公务员、考事业编和参军入伍的毕业生；对就业地域、岗位要求、薪资待遇意愿有强烈要求的毕业生进行系统分类，实行“一对一”帮扶。积极动员未就业毕业生尽早就业，加快推进毕业生就业信息录入系统。（商学院武强）
建筑工程学院，为深入贯彻学校推进2020届毕业生就业工作专题视频会议精神，扎实落实“三分、两转变、一加快”具体措施。学院第一时间组织传达学习会议精神，统一思想，理清思路，研究部署就业工作。持续发力就业服务指导，千方百计转变学生就业观念，实现未就业毕业生尽早就业。分类实施、分类推进、分专业推进，广开就业渠道。紧密联系，积极做好家长工作，转变观念，认清就业形势，向亲朋好友挖潜，督促学生尽早就业。加强考研、考公务员、应征入伍、出国留学和自主创业学生的教育引导工作，帮助他们及时调整目标，树立先就业后择业观念，加快推进就业工作落实。在精准推送招聘信息基础上，积极组织未就业毕业生参加网络招聘会，加快推进未就业毕业生尽早就业。（建筑工程学院李鑫岩）
职业技术学院，为深入贯彻学校推进2020届毕业生就业工作专题视频会议精神，学院坚持以“推动毕业生高质量充分就业”为工作宗旨，遵循“强力推动、明确要求、落实责任、服务周到、精准指导”为工作要求，按照“校为主导、院为主体”的工作思路，扎实落实“两手抓、两个转变”的具体措施，全面推进毕业生就业工作。对专升本毕业生群体，在抓好升学的同时，也要抓好落榜生就业，两手抓必须赢一手。对就业困难群体，在抓好就业帮扶的同时，也要抓好“一人一招”逐个精准就业。转变学生就业观念。组织已就业毕业生线上交流活动，向未就业毕业生交流心得体会和就业经验，鼓励同学尽早就业。加强教育引导，转变“等、靠、要”思想，积极就业、主动就业。转变学生家长观念。充分认清就业形势，化“危”为机，积极动员学生就业，督促学生早就业。（职业技术学院张茂志）
【典型做法】
积极主动 细心指导
——全力推进2020届毕业生就业工作
商学院辅导员 王婕妤
王婕妤，长春科技学院商学院2016级保险学、国际经济与贸易、金融工程专业辅导员，所带毕业生共97人，年初以来，在学校各级领导的关怀指导下，在同事们的努力帮助下，强势推进2020届毕业生就业工作，较好的完成了前期就业工作。
抢先抓早，引导毕业生积极就业。疫情防控期间，2020届毕业生就业工作压力突显，用人单位需求不多，毕业生就业工作刻不容缓。树起抢先抓早，化“危”为机意识，一方面积极收集用人单位招聘信息，分类整理精准推送；一方面积极引导毕业生充分认清就业形势，抢先抓早抓住机遇实现尽早就业。截止目前，所带毕业生97人，已签约81人，总就业率83.5%。其中，保险学专业 29人，已签约29人，就业率100 %；金融工程专业40人，已签约31人，就业率78 %；国际经济与贸易专业 28 人，已签约21人，就业率75%。
细心指导，“屏对屏”展开就业帮扶。针对未就业毕业生居家环境条件下，易对就业产生等、靠心理和慢就业、不想就业等问题。积极主动联系，通过网络线上“屏对屏”展开就业帮扶，细心了解每一学生的具体情况。记好就业意愿，画出时间表，定好就业目标，提供细心周到的就业服务指导。对积极找工作的学生，做好就业咨询、面试礼仪、就业技巧和就业信息推送等工作，实现高质量就业、尽早就业；对考研失利的学生，积极推送就业信息，引导其先就业，再慢慢复习以利再战；对选择参军入伍的同学，及时推送征兵政策等相关信息，鼓励其在家加强锻炼身体，做好上站体检前各项准备工作；对大学生村官、基层公益岗位、三支一扶、支援西部、选调生等做以详细政策解答；对就业困难学生，全力做好心理辅导，通过学院专业教师推送用人单位招聘信息，增加学生的信任感，帮助制作简历、辅导面试过程中常见的问题，提升信心，尽早就业。
持续发力，推进未就业毕业生尽早就业。毕业生就业工作不仅直接关系毕业生的前途命运，还关系毕业生家庭和社会的稳定。目前，所带毕业生还有16人未就业，其中意向签约1人、正在找工作的6人、拟考银行春招2人、考公务员1人、考研升学待复试1人、拟毕业后签约1人、备考2021年硕士研究生2人、疫情期间不就业2人。关注意向签约毕业生动态，指导其签约过程中注意事项；结合个人就业意愿，精准推送用人单位招聘信息，帮助正在找工作的毕业生尽早找到心仪工作，尽早就业；积极帮助拟考银行春招、公务员的毕业生，及时推送相关信息、报考政策等，增强报考信心；重点对想毕业后签约和疫情期间不就业人员，与专业教师共同做好学生的思想转变工作，请家长也参与进来，劝说并督促学生先就业再择业，千方百计实现其尽早就业。（张福锁整理）
