凝心聚力早部署

攻坚就业提质效

医药学院召开2027届毕业生就业工作启动会

为扎实推进2027届毕业生就业工作，提前研判就业形势、压实全员就业责任、拓宽就业渠道，全力促进毕业生高质量充分就业，11月6日，医药学院召开2026届毕业生就业工作总结会暨2027届毕业生就业工作启动会。长春科技学院校长王淑坤，医药学院院长孙莹，党总支书记陈树森，党总支副书记张贺亮，副院长陈新新、闵晓松、王露露，各专业主任及毕业班辅导员参会。会议由院长孙莹主持。

院长孙莹在主持讲话中表达了对王校长莅临本次就业工作会议、指导学院就业工作表示欢迎与感谢，同时指出，就业工作是民生工程，更是人才培养成效的直观体现。医药类专业具有行业特殊性，执业资格考试、临床实习、岗位需求紧密关联，就业工作任务重、周期长，必须坚持早谋划、早动员、早推进。她强调，全院上下要统一思想，树立就业工作全员参与理念，落实就业工作责任链条，认真落实本次会议各项部署，同心协力抓好2027届毕业生就业攻坚工作。

党总支书记陈树森作就业工作专题汇报。首先对2026届毕业生就业工作进行复盘总结。他提到，在上一届就业工作中，在学校大力支持、全院师生共同努力下，学院在全校就业工作评比中取得阶段性成果。在肯定成绩的同时，客观剖析上一届就业工作存在短板，梳理医学生就业痛点难点，总结工作经验。

随后，陈树森书记结合学院实际，全面部署2027届毕业生就业重点工作。2027届毕业生共计1878人，体量较大，涵盖中医学、护理学、康复治疗学、中药学、眼视光学等多个医药类专业，学生实习、考证、求职时间高度重叠，就业形势复杂。他提出，一是坚持就业育人，将职业规划、就业指导前置，引导学生树立科学就业观；二是持续深化访企拓岗，深挖医疗机构、康养行业、药企等优质岗位资源；三是实施分类精准帮扶，针对不同专业、困难毕业生建立台账，“一人一策” 开展指导；四是做好实习与就业联动，依托各实习基地同步开展岗位推介，以临床实习带动就业；五是压实全员就业责任，专业教师、辅导员、班子成员协同发力，构建全员促就业工作格局。

王校长在讲话中肯定医药学院2026届就业工作取得的成绩，认可学院提前启动2027届就业攻坚的工作思路。她强调，就业工作是全员责任，辅导员、专业主任、专业教师要联动协同，做好学生与用人单位之间的桥梁纽带。辅导员要常态化和学生一对一沟通，摸清学生求职意向，建好就业台账，做好简历打磨、模拟面试、岗位推送等基础服务；专业主任、专业教师要主动研判行业岗位需求，及时向学生传递岗位信息、考证政策，发挥行业人脉优势，积极向外推荐优秀实习生，推动“实习即考察、留用即就业”。同时要严把毕业关口，提前排查学生学业成绩、毕业资格及论文进度，紧盯关键节点，杜绝因学业问题影响学生顺利毕业就业。学院将健全就业工作激励机制，把岗位拓展、就业帮扶、学生推荐等工作成效纳入教师考核体系，充分调动全员就业工作积极性。她鼓励全体教师主动深入用人单位走访拓岗，联合辅导员精准对接企业需求，深挖优质岗位资源，多措并举拓宽就业渠道，全力推动2027届毕业生更加充分、更高质量就业。

此次就业启动会，进一步明晰了目标任务、压实了工作责任，为医药学院2027届毕业生就业工作拉开序幕。下一步，医药学院将以本次会议为起点，凝心聚力、攻坚克难，扎实推进各项就业举措落地见效，全力交出毕业生就业工作满意答卷。

初审丨赵佳滨

复审丨陈树森

终审丨孙莹