人力资源处是负责学院教职员工引进、培养、评聘及薪酬福利管理的部门，主要职能范围包括：
一．负责制定学校各项人事管理制度，满足学校人事管理工作的需要；
二．起草拟定学校人才引进与培养规划，负责学校新进人才的招聘考核工作。
三．确定全校各类人员编制，并进行员工各项考核工作；
四．负责办理员工入职、离职及辞退手续工作，包括各类合同的签订、工资的核定及相关审核工作；
五．制定员工岗前及业务培训计划，组织各类员工进行相关培训；
六．负责组织学校各类人员职称评聘及人才政策落实工作；
七．负责核算员工工资及工资政策性调整工作；
八．负责员工各类保险的基数确定、费用缴纳及各类数据报表的报送、审批工作；
九．负责学校员工节假日及其他福利的发放工作；
十．负责学校员工住房及宿舍的日常管理工作；
十一．负责学校员工的人事档案管理工作；
十二．承担学校工会、妇委会等部门的工作任务；
十三．完成学校领导交办的其他工作。
