主要工作职责：
1. 教师培训与专业发展：定期调研教师培训需求，据此定制分层分类培训体系。新入职教师能接受教学技能、教育法规等适应性培训；资深教师则有机会参与前沿学术研讨、教学创新方法培训，促进专业成长。
2. 教学能力提升：开展教学方法研讨活动，组织公开课、示范课，让教师交流教学经验。提供教学咨询服务，针对教学设计、课堂管理等问题，给予一对一指导。
3. 教育研究支持：设立教育教学研究专项基金，鼓励教师开展教学改革研究。举办教育研究方法培训，提升教师研究能力，助力产出高质量教学研究成果。
4. 教学资源建设：整合各类优质教学资源，搭建资源共享平台，如提供教学案例库、精品课程资源等，为教师教学提供素材与参考。
5. 教学质量评估：建立多元教学质量评估体系，综合学生评教、同行互评、专家评价等结果，为教师提供全面教学反馈，促进教学改进。
6. 教师职业发展规划：协助教师制定个人职业发展规划，结合学校发展目标与教师自身情况，提供职业晋升路径指导与建议。
副处长：宋卓
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